Persönlichkeitspsychologischer Typus-Test

Dieser Test vermittelt einen ersten Überblick über dein Persönlichkeitsprofil in mehreren Persönlichkeitsdimensionen und ersetzt keinesfalls eine professionelle persönlichkeitspsychologische Beratung. Bitte beantworte alle Fragen ehrlich. Nach dem Abschicken siehst du ein Balkendiagramm mit deinen Ergebnissen, ausführlichen Tipps zur Verbesserung und eine kurze Erklärung der einzelnen Dimensionen.

Erläuterungen und Literatur

1. Dimensionen und Persönlichkeitstypen

Die MBTI-ähnlichen Dimensionen (Extraversion vs. Introversion, Sensing vs. Intuition, Thinking vs. Feeling, Judging vs. Perceiving) gehen ursprünglich auf die Arbeiten von C. G. Jung (1921) zurück und wurden von Katherine Briggs und Isabel Briggs Myers weiterentwickelt. Dieses Modell ist populär, aber in der wissenschaftlichen Psychologie hinsichtlich Validität und Reliabilität umstritten (Bess & Harvey, 2001).

2. E und I Extraversion und Introversion

Costa und McCrae (1992) beschrieben Extraversion als eine der zentralen Dimensionen im Fünf-Faktoren-Modell (NEO-PI-R). Menschen mit hohen Werten in Extraversion neigen zur Geselligkeit und Aktivität, während Introvertierte häufig Ruhe und Alleinsein schätzen (Cain, 2013).

3. S und N Sensing und Intuition

"Sensing" bezieht sich stärker auf gegenwartsorientierte, konkrete Informationen, während "Intuition" auf abstraktere und zukunftsgerichtete Konzepte fokussiert (Kolb, 1984; Kahneman, 2011). Personen mit einer Sensing-Präferenz konzentrieren sich meist auf Praktikabilität, während intuitive Typen zukunfts- und ideenorientiert sind.

4. T und F Thinking und Feeling

Bei "Thinking" steht die rationale, logische Entscheidungsfindung im Vordergrund (Kahneman, 2011; Von Neumann & Morgenstern, 1944), während bei "Feeling" emotionale, wertebezogene Aspekte betont werden (Goleman, 1995; Rogers, 1961).

5. J und P Judging und Perceiving

Wer eine Präferenz für "Judging" hat, plant und strukturiert gerne und legt Wert auf Zielstrebigkeit (Covey, 1989; Senge, 1990). "Perceiving"-orientierte Personen schätzen hingegen Spontanität und Flexibilität (Kotter, 1996).

Quellen (APA 7th)

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